\u003c!--NO_AD_ERROR_2--\u003e\u003c!--VIDEO_0--\u003e\u003cP\u003e前不久，某公司的员工万某遇到了一件“寒心事”：因“上班期间冲泡奶茶”，公司要与其解除劳动关系。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e47岁的万某已在公司工作四年，却一直未签订书面劳动合同。2025年3月，公司以上班“喝奶茶”为由要辞退她，这让老员工万某感到既寒心又愤怒，决心要与公司“死磕到底”。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_0--\u003e\u003c!--NO_AD_0--\u003e\u003cP\u003e万某愤而提出17271元的赔偿诉求，包括未签合同的双倍工资、违法解雇赔偿金、加班工资等多项费用，并向当地\u003c!--SECURE_LINK_BEGIN_0--\u003e劳动人事争议仲裁委员会\u003c!--SECURE_LINK_END_0--\u003e申请仲裁。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_1--\u003e\u003c!--NO_AD_1--\u003e\u003cP\u003e“经调查发现，该公司实为仅有5名员工的便利店，以‘喝奶茶’为由辞退员工，实为经营压力下的裁员托词。”1月12日，劳动争议调解人民委员会专职调解员告诉记者。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_2--\u003e\u003c!--NO_AD_2--\u003e\u003cP\u003e面对这类在小微企业中常见的用工不规范现象，调解没有简单“一刀切”，而是采取“背对背”沟通：一方面向企业普法，强调“裁员也须依法”；另一方面向万某解释，工作满一年后视为订立无固定期限合同，某些诉求难以完全支持。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_3--\u003e\u003c!--NO_AD_3--\u003e\u003cP\u003e情理与法理交融中，双方逐步靠近。公司坦言裁员“实属无奈”，愿意补偿；万某也放下高预期，接受调解。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e最终，一场可能需要仲裁乃至诉讼的纠纷，在握手言和中悄然落幕：公司当场支付万某经济补偿金，万某也撤回仲裁申请，双方确认解除劳动关系。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_4--\u003e\u003c!--NO_AD_4--\u003e\u003cP\u003e（文中当事人为化名）\u003c/P\u003e\u003cP\u003e来源：羊城晚报、极目新闻\u003c/P\u003e